汨罗融媒体讯（通讯员 唐梦洋 王丹）10月20日，汨罗市检察院以宣告送达方式，向市人力资源和社会保障局精准送达了一份关于治理就业性别歧视的检察建议书。宣告会特邀市妇联代表及人民监督员共同参与，构建起“检察监督+行政监管+群团支持+社会监督”的多方联动模式，聚焦就业领域性别歧视痛点，共同为妇女平等就业筑牢法治屏障。

近日，汨罗市检察院在公益诉讼排查中发现，辖区内多家企业发布的招聘信息存在明确限定男性或隐含“男性优先录用”倾向等性别歧视问题。办案检察官指出，此类行为违反《中华人民共和国劳动法》第十三条及《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条之规定，不仅破坏了公平竞争的就业市场环境，更侵害了广大妇女的平等就业权，损害了社会公共利益，检察机关据此依法启动公益诉讼监督程序。

宣告会上，市检察院通报了企业就业性别歧视的具体问题、调查取证情况及相关法律依据，清晰阐明制发检察建议的必要性。

针对检察建议中提出的“开展企业招聘信息全面排查”“督促违规企业限期整改”“加强就业平等政策宣传引导” 等要求，市人社局相关负责人当场表示，将联合相关部门，对辖区内企业招聘信息开展专项核查行动，对发现的违规问题整改到位，并建立长效监管机制，从源头杜绝就业性别歧视问题。

市妇联维权部负责人傅小丹表示：“现实中，女性在就业中常面临婚育计划询问、隐性门槛等不公待遇。检察公益诉讼为妇女权益筑起了司法屏障，实现了从个案纠偏到类案治理的跨越。”人民监督员何冰洁则就监督过程的公开透明与整改措施的可行性提出了优化建议，强调各方应同向发力，推动男女平等在就业实践中真正落地。

下一步，汨罗市检察院将持续跟踪检察建议落实情况，联合人社、妇联等部门开展“回头看”，对整改不到位的企业依法督促纠正，并通过典型案例发布、法治宣传等方式，引导企业依法用工，营造女性平等就业、权益受尊重的良好社会氛围。

一审：张   咪

二审：游   岚

三审：张   为

作者：唐梦洋 王丹

责编：游岚

来源：汨罗市融媒体中心

版权作品，未经授权严禁转载。经授权后，转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。